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[铜都时评]

把牢思想认识“总开关”

----持续推进“对标再出发、改革再深化”①

2020-06-16

    自2017年,公司正式启动全员、全流程、全要素市场化对标工作以来,经过近三年的对标,公司效益产品规模逐年提升,人力资源优化效果明显,劳动生产率不断提高,产品单位成本费用和技术经济指标得到持续优化,为加快推进公司高质量发展提供了有力支撑。

    昔日之得,不容以自矜。近日,公司董事长、党委书记翟保金,总经理王焱在参加“对标再出发、改革再深化”系列融入式调研活动,为各单位“把脉问诊”,指出存在的问题和不足。“从深层次来看,思想认识问题是最根本的问题,是其他问题的根源。”公司领导的讲话可谓是一针见血、鞭辟入里、直指要害。

    思想是行动的指南。客观上说,对于推进市场化对标工作的重要性,公司很多干部职工都有着积极的认识,但在实际工作落实中仍存在着偏差:一是认为市场化对标是阶段性的工作,忙完一阵子,可以喘口气、歇一歇,患上“拖拉病”;二是认为与标杆单位的差距是先天不足,是工艺装备、资源条件等方面问题,下达的指标过高没法完成,患上“畏难病”;三是认为对标是上级管理层的事,上级怎么说我就怎么做,工作缺乏主动性,患上“懒惰病”;四是认为与过去指标相比有进步就行,不愿寻求突破,缺乏创立标杆的意识,患上“僵化病”……正是因为思想认识上没有和时代同步,行动没能跟上变革的步伐,才导致公司改革发展工作中一些突出问题没有得到彻底解决。只有思想上破冰,行动才能突破重围。

    要增强危机意识。企业最大的危机就是没有危机感。从外部环境看,突如其来的新冠肺炎疫情给世界经济、我国经济发展带来下行压力,各行各业正经历着前所未有的冲击,企业发展的不稳定性、不确定性进一步凸显,公司生产经营、改革发展变得更加坎坷,更加艰难。从企业内部来看,公司市场化对标工作选取的指标为2017年同行业企业的先进指标,3年时间里这些企业并没有停滞不前,同样也在强管理、降成本、促发展,关键技术经济指标不断刷新,继续保持着行业领先优势。当前,公司存在质量效益不优、改革创新能力不够、国际化水平不高等许多亟须解决的问题,生存和发展面临着严峻形势,如果再不抢抓发展机遇,加快推进对标管理和深化改革工作,公司的市场生存空间将会越来越窄,甚至被市场淘汰。

    要增强担当意识。比认识更重要的,是决心;比方法更关键的,是担当。当前,公司全面深化改革进入深水区,老新问题相互交织,多重矛盾相互叠加,推进改革的敏感程度、复杂程度前所未有,影响改革向纵深推进的“硬骨头”还很多,躲不开也绕不过,广大干部职工如果抱着“干得多错的多,不如不干”的心态,存在“等靠要”的想法,那么问题就会越积越多,矛盾就会越变越大,就会给企业带来巨大损失。难走的路是上坡路。越是困难时期,越是要强化使命担当。公司要抓好党员领导干部这个“关键少数”和党员这个“绝大多数”,充分发挥先锋模范作用,对标先进争优秀,立足岗位做贡献,影响和带动全体职工,进一步凝聚推动企业改革发展的强大合力。广大干部职工要深刻认识到自己肩负的职责和使命,自觉投身到企业深化改革、对标管理等各项工作实践中去,勇于承担“急难险重”的工作任务,敢于啃硬骨头,敢于打硬仗,用钉钉子的精神做实做细各项工作,确保工作取得实效。

    要增强进取意识。不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。公司近三年对标工作取得的成绩是可喜的,但只是万里长征的一个开端,我们必须清醒地认识到,与同行业先进水平相比,与三年市场化对标规划目标相比,与打造现代化铜企业的要求相比,我们还有不小的差距与问题。对标先进,永无止境。我们要始终保持奋勇争先的进取意识,不断增强争先进位的使命感、加快发展的紧迫感,树牢“时时找标杆,处处立标杆,人人创标杆”的思想,将市场化对标当作一项事业来做,持之以恒,长期推进;要在对标中认清差距,在找差中准确定位,通过不断对照标杆,深入查找思想障碍、观念束缚、体制机制等方面存在的突出问题,做出符合自身现阶段实际的深层次思考和系统性设计,在如何推进思维方式、如何创新体制机制、如何优化管理模式、如何提升发展质量等方面下好功夫,将对标成果固化、沉淀,实现更大范围、更深层次的突破,开创对标工作新局面。

    改革未竟全功,思想更待解放。站在新时代的历史方位,面对新征程的目标要求,公司上下必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,把牢思想认识这个“总开关”,不断增强危机意识、担当意识、进取意识,以思想的大解放、观念的大转变、理念的大提升,推进工作再落实、对标再出发、改革再深化,为公司实现高质量发展凝聚强大动能。

 

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